Diskriminierung am Arbeitsplatz kann sich auf vielerlei Weise äußern und muss bekämpft werden, um ein faires Arbeitsumfeld für Millionen von Frauen zu schaffen. Dies sind unerwünschte Situationen, die der Produktivität der Unternehmen schaden, weil sie das psychische Wohlbefinden der Frauen beeinträchtigen.
Einige werden wahrscheinlich sagen, dass wir inmitten einer Reihe anderer politischer, wirtschaftlicher und sozialer Umwälzungen unsere Zeit nicht mit verrückten Feministinnen und ihren erfundenen Problemen verschwenden sollten – aber das ist nicht der Fall. Sexismus ist ein nicht weniger ernstes und gefährliches Problem, das wir hier und jetzt angehen müssen. Sehen wir uns einige Beispiele für Sexismus am Arbeitsplatz an.
1. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
In der Arbeitswelt genießen Männer überall mehr beruflichen Respekt als Frauen. Unabhängig davon, wie qualifiziert eine Frau als Arbeitnehmerin sein mag, wird sie durch die Vorurteile der Gesellschaft unterdrückt und unterbewertet.
Männer gelten als intelligenter, fleißiger und effizienter, während Frauen als emotionaler, schwächer und weniger konzentriert bei der Arbeit angesehen werden. Frauen sehen sich manchmal bewusst als schwächer an, weil sie vor der Entscheidung „Familie oder Beruf“ stehen. All diese Faktoren beeinflussen sowohl den Einstellungsprozess als auch den Arbeitsprozess.
Manche mögen denken, dass Frauen in den Jahrhunderten des Kampfes um Gleichberechtigung alles erreicht haben, was sie wollten – aber das ist weit gefehlt.
2. Ungleiche Bezahlung
Dies ist eines der größten Probleme, mit denen Frauen im Dienst konfrontiert sind. Die ungleiche Entlohnung ist eine Tatsache, auch wenn eine Frau in der gleichen Tätigkeit viel effektiver sein kann als ein Mann. Außerdem handelt es sich um einen Beruf, der früher ausschließlich von Männern ausgeübt wurde und heute von Frauen übernommen wird.
Neben der ungleichen Entlohnung stellt sich auch die Frage der Macht und Autorität. Männer in gleicher Position wie Frauen sollten nicht mehr oder weniger erhalten, und das Bonussystem sollte gleichmäßig und gerecht verteilt werden.
3. Mobbing am Arbeitsplatz
Inakzeptables Verhalten am Arbeitsplatz, sei es verbal oder physisch, aufgrund des Geschlechts ist inakzeptabel, aber üblich. Und eine solche Behandlung wirkt sich nachteilig auf die Arbeitnehmerin aus.
Natürlich geht es nicht immer um körperliche Auseinandersetzungen, aber abfällige Bemerkungen, Bemerkungen über das Aussehen, das Zeigen verschiedener Materialien, die für Frauen anstößig sind, wie Fotos oder Videos, usw. werden als Belästigung bezeichnet und können zu Spannungen und Aggressionen im Dienst führen.
Solche Probleme sollten von den Chefs kontrolliert werden. Eine Frau, die sich in einer solchen Situation als Opfer fühlt, sollte dies nicht dulden und ertragen.
4. Schwangerschaft und Gesundheit
Viele Frauen werden auch im Dienst diskriminiert, z. B. in Bezug auf Schwangerschaft, Geburt und Gesundheit im Allgemeinen. Eine Frau kann Opfer einer ungerechten Behandlung durch Kollegen und Vorgesetzte werden und sogar entlassen werden.
Obwohl alle Gesundheitsprobleme vorübergehend sind, halten es viele Arbeitgeber nicht für wichtig, ihre Angestellten respektvoll zu behandeln, und es ist durchaus möglich, dass eine Frau nicht in der Lage ist, ihren rechtmäßigen Urlaub, ihre Kinderbetreuungszeit, ihren finanziellen Ausgleich und ihre Arbeitsvermittlung zu bekommen. Manchmal gibt es auch Probleme mit der Darstellung der Krankheitszeiten.
5. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sexuelle Belästigung und Übergriffe am Arbeitsplatz sind so weit verbreitet, dass sie Frauen massenhaft dazu bringen, ihren Arbeitsplatz zu kündigen. Es ist für Frauen oft unattraktiv, einen solchen Missbrauch zu melden, da sie mit Vergeltungsmaßnahmen rechnen müssen und es für die Täter keine Konsequenzen gibt.
So haben die Opfer das Gefühl, dass sie Arbeitslosigkeit, Arbeitsplatzunsicherheit und Gehaltskürzungen in Kauf nehmen müssen, um ihre Sicherheit zu gewährleisten – ganz zu schweigen von den finanziellen Opfern, die sie erbringen, wenn sie ihr Unternehmen verlassen und auf Kapitalbeteiligungen und Aufstiegschancen verzichten. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist so weit verbreitet, dass sie direkt zum Lohngefälle beiträgt.
6. Einstellungsprozesse für Führungspositionen
Laut dem Journal of Management der Oregon State University führen implizite Vorurteile häufig dazu, dass bei Bewerbungen für Führungspositionen die Lebensläufe von Frauen zu Lasten derjenigen von Männern übersehen werden. Interessanterweise bedeutet diese Voreingenommenheit, dass Unternehmen oft weniger qualifizierte Bewerber einstellen (einfach, weil sie Männer sind, wie es scheint) und dadurch erhebliche finanzielle Verluste erleiden.
Und da es nur sehr wenige Frauen in männerdominierten Bereichen gibt, stellen sich Männer (oft unbewusst) nur andere Männer in den offenen Positionen vor. Wenn also die Männer eine Liste der infrage kommenden Kandidaten aufstellen, fehlen auf diesen Listen allzu oft Frauen.
7. Frauen sind in der Regierung unterrepräsentiert
Frauen sind in politischen Positionen weltweit unterrepräsentiert, wo wichtige Entscheidungen zur Gestaltung der Gesellschaft getroffen werden, und der Mangel an Frauen in Führungspositionen nimmt zu. Auch hier sind wir Zeugen einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung.
Laut dem Gleichstellungsindex des Weltwirtschaftsforums sind nur 25,5 % aller Mitglieder der nationalen Parlamente Frauen. Es ist wichtig festzustellen, dass trotz großer Unterschiede zwischen den Ländern die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in Bezug auf die politische Beteiligung in allen Regionen der Welt dokumentiert ist, auch in den sozial und wirtschaftlich am weitesten entwickelten Ländern.
8. Frauen sind in der Technologie in der Minderheit
Frauen sind im Technologiesektor immer noch in der Minderheit. Ein aktueller Bericht von Tech Nation zeigt, dass 77 % der CEO-Positionen im Technologiebereich von Männern besetzt sind. Nach den Statistiken von Tech Nation sind nur 19 % der Beschäftigten in der Technologiebranche weiblich. Bei den schwarzen und hispanischen Frauen sind es sogar nur 3 % und bei den asiatischen Frauen nur 5 %.
Die Gleichberechtigung ist heute nicht mehr so gegeben wie noch vor einigen Jahrzehnten, und Frauen haben in der Arbeitswelt mit Schwierigkeiten zu kämpfen, die auf stereotypem Denken und Ungerechtigkeit beruhen.