Laut dem Journal of Management der Oregon State University führen implizite Vorurteile häufig dazu, dass bei Bewerbungen für Führungspositionen die Lebensläufe von Frauen zu Lasten derjenigen von Männern übersehen werden. Interessanterweise bedeutet diese Voreingenommenheit, dass Unternehmen oft weniger qualifizierte Bewerber einstellen (einfach, weil sie Männer sind, wie es scheint) und dadurch erhebliche finanzielle Verluste erleiden.
Und da es nur sehr wenige Frauen in männerdominierten Bereichen gibt, stellen sich Männer (oft unbewusst) nur andere Männer in den offenen Positionen vor. Wenn also die Männer eine Liste der infrage kommenden Kandidaten aufstellen, fehlen auf diesen Listen allzu oft Frauen.
Interessant:Haben Sie sich jemals gefragt, warum Zebras Streifen haben?
Zebras sind für ihre charakteristischen schwarz-weißen Streifen bekannt, die als Tarnung dienen und Raubtiere verwirren können. Eine Theorie besagt, dass die Streifen helfen, Insekten abzuwehren, indem sie das Licht reflektieren und die Insekten irritieren. Darüber hinaus sind keine zwei Zebras gleich gemustert, was es ihnen ermöglicht, sich gegenseitig in großen Herden zu identifizieren.
